Kapsam
- SGK işyeri tescili ve e-Bildirge yetkilendirmeleri
- İşe giriş bildirgesi (çalışan işe başlamadan önce) ve işten ayrılış bildirgesi
- Aylık ücret bordrosu, net-brüt hesapları, asgari ücret istisnası uygulaması
- Muhtasar ve prim hizmet beyannamesi (her ayın 26'sına kadar)
- Yıllık izin, fazla mesai, kıdem ve ihbar tazminatı hesapları
- Yemek, yol ve benzeri yan hakların vergi ve SGK karşısındaki durumu
- Uygun SGK teşviklerinin belirlenmesi ve bildirgelere yansıtılması
Video: Stopaj nedir?
Video YouTube üzerinden oynatılır. YouTube'da izleyin · Kanala abone olun
Sık yapılan hatalar
- İşe giriş bildiriminin geç yapılmasıBildirgenin çalışan işe başlamadan önce verilmesi gerekir. Geç bildirim idari para cezasına yol açabilir.
- Prim günlerinin eksik bildirilmesiEksik gün nedenlerinin belgelenmemesi incelemelerde sorun çıkarır.
- Teşviklerin atlanmasıŞartları taşıdığı halde teşvik uygulanmayan çalışanlar için işveren fazla prim öder.
- Yan hakların yanlış sınıflandırılmasıBazı ödemeler ücrete dahil edilmediğinde matrah eksik hesaplanır.
Sık sorulan sorular
İşe giriş bildirgesi ne zaman verilmeli?
Kural olarak çalışan işe başlamadan önce, en geç bir gün öncesinden verilmelidir. İnşaat gibi bazı sektörlerde ve ilk defa işyeri tescilinde farklı süreler uygulanabilir.
Teknokentte çalışan personelin bordrosu farklı mı hazırlanır?
Evet. Teknokentte Ar-Ge, yazılım ve tasarım personeline ödenen ücretlerde gelir vergisi istisnası ve SGK işveren hissesi desteği uygulanır. Bu nedenle personelin görev tanımı ve bölgede çalışma süresinin ayrıca takip edilmesi gerekir.
Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve yayım tarihindeki mevzuata göre hazırlanmıştır. Vergi ve SGK mevzuatı sık değişir; karar vermeden önce somut durumunuzun ayrıca değerlendirilmesi gerekir.
Enes BayrakSerbest Muhasebeci Mali Müşavir · Maltepe, İstanbul · Hakkımda